Новый браузер «Вивальди» делают эти люди. Порадовал один — своей должностью.

Основная причина неудач — отсутствие терпения, вызванное ленью, а также неудержимое желание немедленного получения результата. Успех требует времени. Большой успех обычно требует больше времени.

Но есть способ, который срабатывает для любого человека в любой ситуации. Большинство людей знают о нем, но не используют. Ведь гораздо лучше подождать, пока мир сам упадет к ногам. Однако мир не спешит... а время идет.

Возьмите на вооружение простой способ, который приведет вас к успеху — «теория получаса». Он подходит всем и легко встраивается в любой график. Общая идея — вы делаете одно небольшое действие каждый день в течение получаса, а затем, по мере совершенствования, его усложняете.
Кажется очевидным? Но вы будете удивлены, как много людей говорят о банальности, никогда не пробовав сделать это. Вы можете уделять полчаса каждый день для чтения — таким образом, в течение одного года вы прочитаете примерно 25 книг — это больше, чем большинство людей читают за десять лет!

Вы можете посвятить полчаса в день изучению иностранного языка или приобретению других полезных навыков. Можете заняться зарядкой или получать углубленные знания по интересующему вас вопросу. Используйте полчаса каждый день для достижения мечты своей жизни. Занимайтесь тем, что вы откладывали все время на потом из-за нехватки времени. После некоторого времени следования «теории получаса», например, через полгода, оглянитесь назад и вспомните, с чего вы начинали.

Вы будете поражены, насколько продвинулись на своем пути всего за 30 минут в день. Помните, вы уже делаете гораздо больше, чем все остальные люди. Будьте терпеливы. Не ждите сиюминутных результатов. Для всего нужно время, и чем грандиознее ваша цель, тем больше понадобится шагов. Но чем мельче и проще шаги, тем быстрее и легче вы достигните своей цели.

— Не проходят «естественный» отбор, которым сопровождается любой карьерный рост.

— Чаще всего не квалифицированы для той работы, куда их нанимают.

— Практически всегда не заинтересованы в переменах. Им важно сохранять статус-кво.

— Не имеют достаточной мотивации для эффективной работы.

— Отрицательно влияют на кадровый состав компании, так как амбициозные и высокопрофессиональные сотрудники понимают, что карьерный рост здесь невозможен.

— Смешивают личные отношения и рабочие, в результате, руководитель постоянно ощущает чувство вины и перед сотрудниками, и перед родными. Ему не совсем удобно перед наемными сотрудниками, так как его родственники (или знакомые) — это всегда некоторая обуза, определенные преференции. Он прекрасно понимает, что в его компании люди с низкой квалификацией занимают ключевые должности, в итоге значительная часть их работы оказывается на плечах подчиненных и т.д. Одновременно руководитель часто ощущает вину и перед родственниками (или знакомыми), так как они не стесняются высказывать обиды даже в ответ на справедливые замечания по работе. Отношения рабочие и личные смешиваются, и здесь также ситуация складывается не самая приятная для руководителя.

— Слово директора для них не закон. Не получится отдавать приказы и распоряжения.

— Если родственник (или знакомый) устроен не как сотрудник, а как партнер — забудьте о развитии... и прибыли.

Что можно посоветовать руководителю? Если вы по той или иной причине все же окружаете себя в бизнесе родными и друзьями, помните о возможных недостатках такого решения и постарайтесь заранее продумать, каким образом вы будете решать возможные проблемы. А еще лучше нанимайте людей на работу на основании их профессионализма, и только потом учитывайте какие-то личные отношения.

Сторонним специалистам (бизнес-консультантам, программистам, внедренцам того или иного ПО, веб-мастерам и т.д.) я советую помнить об особенностях компаний, где руководителя окружают сотрудники-родственники. Конечно, работать с такими организациями бывает сложнее, чем с компаниями, где все отношения исключительно профессиональные. Но это не повод отказываться от сотрудничества, просто не забывайте мои советы и действуйте осторожно.

Существует несколько основных распространенных причин такого поведения человека, при котором доступ к богатству для него перекрыт. Рассмотрим те, что наиболее типичны для нашего региона.

Пусть малооплачиваемая, но зато стабильная работа
Человек с психологией бедняка, как правило, выбирает низкооплачиваемую, но стабильную работу. В госучреждениях. Потому что государство всегда обеспечит. А если пойти в коммерческую организацию, то есть риски остаться на улице через какое-то время.
Человек абсолютно не верит в свои силы и в то, что его опыт и знания будут востребованы. В итоге, так и происходит. Идет на нудную, скучную работу, перестает осваивать новое, закисает и становится никому не нужным. Вместо того, чтобы расти и развиваться.

Боязнь перемен
Опять же, по причине остаться никому не нужным, человек с психологией бедняка боится перемен. Девиз – лучше иметь немного, чем рисковать и, возможно, потерять всё. Люди с психологией бедности никогда не откроют свой бизнес, не будут осваивать новые сегменты рынка, не пойдут получать второе высшее образование в 40 лет и ни за что не переедут в другой город в поисках новой жизни в 50!

Низкая самооценка
Характерная черта людей с психологией бедности. Да и откуда взяться высокой самооценке, если человек не живет, а прозябает – серая неинтересная работа, которую еще и страшно потерять, отсутствие в жизни ярких впечатлений, перемены мест и обоснованных рисков. Именно тех факторов, которые заставляют уважать себя за труды и возможности.
Человек с психологией бедняка не понимает, что богатство и хорошие перспективы раскрываются перед людьми деятельными, не боящимися рисковать и начинать все сначала.

Нежелание быть активным
Очевидно, что для того, чтобы добиться чего-то и получить хороший результат, необходимо постоянно в эту сторону прикладывать усилия. Например, рассматривать предложения об интересной и высокооплачиваемой работе с более широким кругом обязанностей по сравнению в предыдущим местом. И, таким образом, все время расти.
Человек с психологией бедности не желает и не умеет (потому что никогда и не пробовал) проявлять активность – боится искать новую работу, потому что считает уже заранее, что не справится, не подрабатывает, потому что уверен, что ничего не получится и денег все равно не будет. Человек пассивен, а потому и беден.

Все должны
Человек с психологией бедняка убежден, что ему должны достойно платить. Просто потому, что он качественно выполняет свою работу. И зарплата у него должна быть такая, чтобы хватало и на быт, и на отдых, и на детей, и на себя. Забывая при этом, что он сам согласился на работу с низкой оплатой. И теперь пеняет на скупердяя-шефа.
Человек перекладывает ответственность с себя на других. Какой смысл двигаться, если от меня все равно ничего не зависит? Делай – не делай, а результат один – ничего не получу.

Проще быть экономным
Бедняки тратят силы не на то, чтобы привлечь, а на то, чтобы удержать. Они тратят часы на посещение магазинов, сравнивая цены и делая покупки там, где дешевле. Они пишут и ходят в различные инстанции, добиваясь мизерного снижения оплаты за коммунальные услуги или одноразовой социальной помощи, которой едва ли хватает на один поход в магазин. Вместо того, чтобы эти же усилия эффективно потратить на заработок или поиск хорошей работы.

Присмотритесь к себе. Есть ли у вас хоть одно из перечисленных качеств? И избавляйтесь в срочном порядке, если что-то похожее обнаружится. Помните, что ваша жизнь и ваше благополучие, только в ваших руках!

Когда люди сидят со своих страниц в соц. сетях — они все поголовно Идеальные Люди. Не пьют, не курят, спортом занимаются. Умны, красивы, сильны, каждый второй — творческая личность.

Секс почти у всех только после свадьбы, и никак не раньше 18-ти лет. Никогда не изменяют. Дети только желанные и долгожданные. Никаких залётов и абортов. Никогда не врут и не предают.

Ну и, конечно, у всех первоклассное образование, престижная работа, квартира в центре и иномарка из салона.

При этом на анонимных ресурсах сидят, видимо, какие-то другие люди, ибо они со школьного возраста курят, пьют, матерятся и трахаются. У всех безденежье, у всех проблемы с учёбой/поиском работы.

Одни живут с родителями, и ездят на трамвае, другие лезут в ипотеку на сто-пятьсот лет и берут кредит на авто.

Спьяну спят с кем попало. Бегают налево, не успев начать отношения.

В общем, люди, запизделись уже до крайней степени. Завязывайте, а то смешно читать, какие все правильные, а потом наблюдать, как оно на самом деле.

1. Станьте богатым. Для того, чтобы исключить раз и навсегда влияние денег на счастье.

2. Не воспринимайте проблемы в штыки. Без них жизнь станет унылой и вы перестанете получать важный опыт. Не старайтесь решить новую проблему как можно скорей, если она того не требует.

3. Старайтесь меньше работать, но работайте качественно. Чем больше вы работаете, тем меньше времени остается на личную жизнь, добрые дела и эффективные идеи. Если вы любите то, чем зарабатываете на жизнь, старайтесь не называть это дело работой.

4. Придумайте, как заработать миллион рублей легально за один день или как заработать на квартиру за год. Необязательно это реализовывать, зато будет о чем приятно поговорить с другими людьми. Кстати, поняв, как быстро заработать миллион, вы намного легче сможете заработать меньшие суммы.

5. Бедное окружение не тянет вас в бедность, главное, чтобы окружение не было с бедным умом. А на счет лишних растрат: доверяй, но проверяй. И ошибки не повторяй.

6. Делитесь счастьем, обучая правильной жизни других людей только, если вас просят.

7. Изучайте биографию и мысли счастливых людей.

8. Напишите еще 42 пункта.

Клуб Творческих Предпринимателей VIP Group, Самара

Считаю все подобные сборища поиском «лохов» или сообщников-лохотронщиков.
Не прошел «проверку» — ободрали как липку, прошел (хитрый, беспринципный, разговорчивый) — взяли в команду.

Сидел как наблюдатель, в команду не пошел, ибо тоже лохотрон, сетевого типа.

http://tokfm.ru/read/3386/1

http://tokfm.ru/read/3198 — только аудио-запись.

надо бы запатентовать:)