работа

Жонглирование жизнью: Как найти баланс между работой и личной жизнью, не уронив ни одного мяча

Если вы читаете эту статью, вероятно, вы уже поняли, что жизнь - это не просто вишенка на торте, а целая многоярусная выпечка, которую нужно успеть и испечь, и съесть, и сфотографировать для одной запрещенной в РФ социальной фото сети. А ведь еще нужно успеть на работу, забрать детей из школы, сходить в спортзал и, может быть, даже поспать. Звучит, будто бы миссия невыполнима? Не волнуйтесь, у меня есть для вас несколько советов, которые помогут вам балансировать между работой и личной жизнью лучше, чем цирковой артист на проволоке!

Опасность и проблемы ИИ: Будущее в мире, где нейросети займут все популярные вакансии

ИИ становится умнее с каждым годом, скоро появится общий интеллект, который позволит быстро создавать роботов для выполнения абсолютно любых работ. ИИ умнее, быстрее и дешевле любого работника и способен заменить человека на любой работе.
1. К чему стоит готовиться?
2. Как выживать обычным людям?
3. К какому конечному будущему всё это может привести (наиболее вероятные варианты)?

Где работать фрилансеру, чтобы не платить за место или платить мало?

🏷 Например, можно работать консъержем - будут еще и доплачивать. Это даже выход в плюс.
🏷 Или в библиотеку ходить, периодически устраивая отдых от работы за книгами. Есть бесплатные или по абонементу - тогда лучше брать на месяц.

Есть и другие варианты...

Чем плохи родственники и знакомые на работе

— Не проходят «естественный» отбор, которым сопровождается любой карьерный рост.

— Чаще всего не квалифицированы для той работы, куда их нанимают.

— Практически всегда не заинтересованы в переменах. Им важно сохранять статус-кво.

— Не имеют достаточной мотивации для эффективной работы.

— Отрицательно влияют на кадровый состав компании, так как амбициозные и высокопрофессиональные сотрудники понимают, что карьерный рост здесь невозможен.

— Смешивают личные отношения и рабочие, в результате, руководитель постоянно ощущает чувство вины и перед сотрудниками, и перед родными. Ему не совсем удобно перед наемными сотрудниками, так как его родственники (или знакомые) — это всегда некоторая обуза, определенные преференции. Он прекрасно понимает, что в его компании люди с низкой квалификацией занимают ключевые должности, в итоге значительная часть их работы оказывается на плечах подчиненных и т.д. Одновременно руководитель часто ощущает вину и перед родственниками (или знакомыми), так как они не стесняются высказывать обиды даже в ответ на справедливые замечания по работе. Отношения рабочие и личные смешиваются, и здесь также ситуация складывается не самая приятная для руководителя.

— Слово директора для них не закон. Не получится отдавать приказы и распоряжения.

— Если родственник (или знакомый) устроен не как сотрудник, а как партнер — забудьте о развитии... и прибыли.

Что можно посоветовать руководителю? Если вы по той или иной причине все же окружаете себя в бизнесе родными и друзьями, помните о возможных недостатках такого решения и постарайтесь заранее продумать, каким образом вы будете решать возможные проблемы. А еще лучше нанимайте людей на работу на основании их профессионализма, и только потом учитывайте какие-то личные отношения.

Сторонним специалистам (бизнес-консультантам, программистам, внедренцам того или иного ПО, веб-мастерам и т.д.) я советую помнить об особенностях компаний, где руководителя окружают сотрудники-родственники. Конечно, работать с такими организациями бывает сложнее, чем с компаниями, где все отношения исключительно профессиональные. Но это не повод отказываться от сотрудничества, просто не забывайте мои советы и действуйте осторожно.