![Магическое сознание и его влияние на HR: почему зодиак стал так важен при подборе персонала?](/img/487204f909c55320adaf33e883103a30.jpeg)
В последние годы наблюдается интересная тенденция: более 20% специалистов по подбору персонала учитывают знаки зодиака кандидатов при принятии решений о найме. Что же стоит за этим феноменом и почему магическое сознание стало столь актуально в сфере HR?
Что такое магическое сознание?
Магическое сознание – это мировоззрение, в котором большое значение придается символам, знакам и влиянию космических сил на жизнь человека. Оно включает в себя веру в астрологию, таро, нумерологию и другие эзотерические практики. Люди, придерживающиеся магического сознания, верят, что звезды и планеты могут влиять на личные и профессиональные качества человека.
Почему HR-менеджеры обращаются к астрологии?
- Гармонизация коллектива: Некоторые HR-менеджеры верят, что знаки зодиака могут помочь создать гармоничную рабочую обстановку. Например, знак Земли (Телец, Дева, Козерог) может привнести стабильность и практичность, тогда как знаки Огня (Овен, Лев, Стрелец) добавят энергии и инициативы.
- Психологический комфорт: Учитывая зодиакальные аспекты, можно предположить, как кандидат будет взаимодействовать с другими сотрудниками. Это помогает минимизировать конфликты и улучшить командную работу.
- Личностные характеристики: Астрология предлагает определенные шаблоны личностных характеристик, которые могут быть полезны при оценке кандидатов. Например, Скорпионы считаются целеустремленными и настойчивыми, что может быть полезно в продажах.
- Дополнительный инструмент оценки: В условиях высокой конкуренции на рынке труда HR-менеджеры ищут любые дополнительные инструменты, которые могут помочь им сделать правильный выбор. Астрология становится одним из таких инструментов.
Зодиакальные характеристики и работа
Давайте рассмотрим несколько примеров, как знаки зодиака могут влиять на профессиональные качества:
- Овен: Энергичен, инициативен, любит быть лидером. Отличный выбор для позиций, требующих решительности и быстрого принятия решений.
- Телец: Надежен, терпелив, практичен. Подходит для ролей, требующих внимательности к деталям и устойчивости.
- Близнецы: Коммуникабельны, адаптивны, любознательны. Прекрасно подходят для позиций в сфере маркетинга и коммуникаций.
- Рак: Эмпатичен, заботлив, интуитивен. Идеален для ролей, связанных с заботой о клиентах и поддержкой.
- Лев: Харизматичен, уверен в себе, творчески одарен. Отлично справляется с задачами, требующими креативности и лидерства.
- Дева: Организована, аналитична, внимательна к деталям. Прекрасно подходит для ролей, требующих аналитики и порядка.
- Весы: Дипломатичны, справедливы, обладают чувством стиля. Хороши в ролях, связанных с консультированием и эстетикой.
- Скорпион: Целеустремлен, настойчив, глубоко эмоционален. Отличный выбор для сложных задач, требующих концентрации и настойчивости.
- Стрелец: Оптимистичен, авантюрист, любит учиться. Подходит для ролей, связанных с исследованиями и обучением.
- Козерог: Амбициозен, дисциплинирован, целеустремлен. Идеален для управленческих позиций и долгосрочных проектов.
- Водолей: Инноватор, независим, любит экспериментировать. Прекрасно подходит для ролей, связанных с новыми технологиями и инновациями.
- Рыбы: Творчески одарен, эмпатичен, интуитивен. Хороши в ролях, требующих креативности и эмоционального интеллекта.
Магическое сознание и использование знаков зодиака в HR – это интересная тенденция, которая позволяет компаниям находить якобы подходящих кандидатов и создавать якобы гармоничные команды.
Хотя научных доказательств влияния зодиака на профессиональные качества нет и не будет, людям свойственно создавать ярлыки и навешивать на людей определенные простые и понятные им образы. Каждое действие человека, вписываемое в этот образ – закрепляет веру в образ. А все остальные действия не учитываются или считаются воздействием других людей и случайностей. Многие HR-менеджеры считают, что астрология может быть полезным дополнительным инструментом в их арсенале.