Магическое сознание и его влияние на HR: почему зодиак стал так важен при подборе персонала?

Что такое магическое сознание?

Магическое сознание – это мировоззрение, в котором большое значение придается символам, знакам и влиянию космических сил на жизнь человека. Оно включает в себя веру в астрологию, таро, нумерологию и другие эзотерические практики. Люди, придерживающиеся магического сознания, верят, что звезды и планеты могут влиять на личные и профессиональные качества человека.

Почему HR-менеджеры обращаются к астрологии?

• Гармонизация коллектива: Некоторые HR-менеджеры верят, что знаки зодиака могут помочь создать гармоничную рабочую обстановку. Например, знак Земли (Телец, Дева, Козерог) может привнести стабильность и практичность, тогда как знаки Огня (Овен, Лев, Стрелец) добавят энергии и инициативы.
• Психологический комфорт: Учитывая зодиакальные аспекты, можно предположить, как кандидат будет взаимодействовать с другими сотрудниками. Это помогает минимизировать конфликты и улучшить командную работу.
• Личностные характеристики: Астрология предлагает определенные шаблоны личностных характеристик, которые могут быть полезны при оценке кандидатов. Например, Скорпионы считаются целеустремленными и настойчивыми, что может быть полезно в продажах.
• Дополнительный инструмент оценки: В условиях высокой конкуренции на рынке труда HR-менеджеры ищут любые дополнительные инструменты, которые могут помочь им сделать правильный выбор. Астрология становится одним из таких инструментов.

Зодиакальные характеристики и работа

Давайте рассмотрим несколько примеров, как знаки зодиака могут влиять на профессиональные качества:

• Овен: Энергичен, инициативен, любит быть лидером. Отличный выбор для позиций, требующих решительности и быстрого принятия решений.
• Телец: Надежен, терпелив, практичен. Подходит для ролей, требующих внимательности к деталям и устойчивости.
• Близнецы: Коммуникабельны, адаптивны, любознательны. Прекрасно подходят для позиций в сфере маркетинга и коммуникаций.
• Рак: Эмпатичен, заботлив, интуитивен. Идеален для ролей, связанных с заботой о клиентах и поддержкой.
• Лев: Харизматичен, уверен в себе, творчески одарен. Отлично справляется с задачами, требующими креативности и лидерства.
• Дева: Организована, аналитична, внимательна к деталям. Прекрасно подходит для ролей, требующих аналитики и порядка.
• Весы: Дипломатичны, справедливы, обладают чувством стиля. Хороши в ролях, связанных с консультированием и эстетикой.
• Скорпион: Целеустремлен, настойчив, глубоко эмоционален. Отличный выбор для сложных задач, требующих концентрации и настойчивости.
• Стрелец: Оптимистичен, авантюрист, любит учиться. Подходит для ролей, связанных с исследованиями и обучением.
• Козерог: Амбициозен, дисциплинирован, целеустремлен. Идеален для управленческих позиций и долгосрочных проектов.
• Водолей: Инноватор, независим, любит экспериментировать. Прекрасно подходит для ролей, связанных с новыми технологиями и инновациями.
• Рыбы: Творчески одарен, эмпатичен, интуитивен. Хороши в ролях, требующих креативности и эмоционального интеллекта.

Магическое сознание и использование знаков зодиака в HR – это интересная тенденция, которая позволяет компаниям находить якобы подходящих кандидатов и создавать якобы гармоничные команды.

Хотя научных доказательств влияния зодиака на профессиональные качества нет и не будет, людям свойственно создавать ярлыки и навешивать на людей определенные простые и понятные им образы. Каждое действие человека, вписываемое в этот образ – закрепляет веру в образ. А все остальные действия не учитываются или считаются воздействием других людей и случайностей. Многие HR-менеджеры считают, что астрология может быть полезным дополнительным инструментом в их арсенале.