iLost B2B

Агентство полного цикла
Разработка, дизайн, маркетинг, аналитика
Сделать заказ

Разделы блога

Холакратия

Холакратия

Интересное слово появилось в 2009 году. Его придумал Брайан Робертсон, основатель компании HolacracyOne, которая владеет словом как торговой маркой. Если перевести слово с греческого языка, то получается, что это «власть целого, которое является частью целого». Из этого, правда, не совсем понятно, что холакратия — это структурная организация компании, которая отрицает необходимость устоявшейся структуры, особенно — иерархической.

По словам Робертсона, он долго шёл к тому, чтобы сформулировать основные положения новой структуры, и первые попытки делал с коллегами в других стартапах. Методом проб и ошибок он несколько лет разрабатывал новые правила управления и самоорганизации, пока в 2009 году не написал «Конституцию холакратии», которая закрепляет её главные правила.

Подробнее можно прочитать в старой новости про компанию Zappos и вот еще подробности.

Перейду к имхо. Считаю, что этот принцип представляет собой смесь подхода к работе в МакДональдсе + демократия. Ничего нового, просто подано в новой обложке и зарегистрировано как ТМ.

Данная технология подходит далеко не всем компаниям, т.к. разрабатывалась она на IT-стартапах. Крайне нежелательно использовать при количестве работников более 150. Оптимальное количество сотрудников - до 15.

Для использования необязательно покупать эту "Конституцию" и платить 12,5% от прибыли. Достаточно взять любую схожую структуру. Но главное - понять, за что люди будут получать денежное вознаграждение (зарплату), что будет влиять на размер зарплаты при изменении ролей и кто будет контролировать качество работы и проверять ошибки. Очевидно, что зарплата не может быть одной на всех и не может быть заранее определена для каждого сотрудника, если он будет менять свои роли и заниматься разной деятельностью. А если рассчитывать зарплату на основании сделанной работы - важно сделать это очень грамотно - не переоценить и не сильно недооценить.

Когда ни одна из зарплатных систем не отражают нужный подход - приходится синтезировать. В данном случае можно смешать минимальную ставку с акциями компании, процентом от прибыли и премиями за инновации и успешные решения.

А вот и свежий пример одной российской компании.

0
0
бизнес, холакратия, компания, структура, стартап, организация

Комментарии


Ваше имя:
Ваш вопрос или комментарий:
Жирный
Цитата
: )
Введите код:

Закрыть


Добавьте в соц. сети:

Другие заметки

Как стать счастливым

1. Станьте богатым. Для того, чтобы исключить раз и навсегда влияние денег на счастье.

2. Не воспринимайте проблемы в штыки. Без них жизнь станет унылой и вы перестанете получать важный опыт. Не старайтесь решить новую проблему как можно скорей, если она того не требует.

3. Старайтесь меньше работать, но работайте качественно. Чем больше вы работаете, тем меньше времени остается на личную жизнь, добрые дела и эффективные идеи. Если вы любите то, чем зарабатываете на жизнь, старайтесь не называть это дело работой.

4. Придумайте, как заработать миллион рублей легально за один день или как заработать на квартиру за год. Необязательно это реализовывать, зато будет о чем приятно поговорить с другими людьми. Кстати, поняв, как быстро заработать миллион, вы намного легче сможете заработать меньшие суммы.

5. Бедное окружение не тянет вас в бедность, главное, чтобы окружение не было с бедным умом. А на счет лишних растрат: доверяй, но проверяй. И ошибки не повторяй.

6. Делитесь счастьем, обучая правильной жизни других людей только, если вас просят.

7. Изучайте биографию и мысли счастливых людей.

8. Напишите еще 42 пункта.

© 1999—2024,
агентство полного цикла iLost B2B.
Контакты

Телеграм-каналы:

💎 Дизайн сайтов: Инновации и тренды
💎 Свежие фишки программирования и разметки (HTML, CSS, PHP, JS)
💎 Всё про искусственный интеллект
💎 Развитие, деньги и бизнес
Сайт работает
на CMS «Движок»

Задайте вопрос
или пришлите задание для расчета стоимости
или расскажите о вашей ситуации

А можно сразу написать на почту merkvlad@gmail.com
или в Telegram, WhatsApp, Viber.

Ваше имя:

Телефон и предпочитаемый мессенджер:

Вкратце о вашей проблеме или тех.задании: